前不久，Values Value发布《Talent Signals Reshaping the Games Industry》报告，调查覆盖了来自90个国家的超1800名游戏从业者。其中，78%的受访者表示，AI已经改变了他们今年的工作方式。35%的创始人表示，他们已经因为AI工具能够完成相关工作，而决定不再招聘某个岗位的人。

　　在游戏行业，AI已经不是少数公司尝试的新工具，而正在成为继引擎、云计算、移动互联网之后，游戏行业新一轮基础设施。

　　AI无疑带来一轮效率红利。过去，游戏行业稀缺的是生产能力。一个团队能不能做出高质量美术、复杂玩法、庞大世界观，本身就是竞争力。现在，这些原本高度依赖人力和经验的能力，正在被部分“商品化”。

　　头部公司的布局和投入十分猛烈。腾讯不仅直接下场做AI大模型，而且把AI直接塞进游戏研发和玩家体验。 [...] 在这样的时代，初创公司依然可以做出好产品，甚至可能比过去更快做出爆款。但做出爆款只是第一步，如何控制研发成本、承担获客和运营投入，再把一次产品成功变成可持续的商业能力，可能会越来越考验团队的资金储备与经营能力。

　　当AI从“工具”逐渐变成游戏公司的固定成本和创新基础设施，头部公司可以用资金、IP、用户和生态不断放大AI红利，中尾部公司却可能越来越缺乏试错弹药。

　　因此，这可能才是现在的AI时代，游戏行业最值得关注的变化：创业的上限正在变低。Demo会越来越便宜，爆款依然稀缺，但从爆款走到头部公司的那段路，越来越难以跨越。

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朋友圈47%的内容在炫耀 近300起杀妻案如何判罚 谈恋爱反降低生活质量？ 全国最能吃的省市竟是它 性犯罪者再犯几率达12.8% [...] 近期，64家上市游戏公司发布了半年报。统计显示，今年上半年，这些公司的整体游戏收入同比仅增长约9%，增速较此前明显放缓。其中，腾讯、网易、世纪华通等头部企业贡献了约79%的收入。

　　而大量中尾部游戏公司仍在承受业绩压力。亏损公司数量达到22家，较上年同期翻倍，其中16家公司出现由盈转亏。并且，20多家A股上市游戏公司中，仅8家实施了中期现金分红，剩余13家公司选择不分红。

　　更值得注意的变化，发生在人员成本上。这64家公司的薪酬成本合计约803亿元，比去年同期少了9亿元。人员减少是主要原因，平均月薪降低也是一个方面。在披露员工数的公司里，人均月薪酬成本均值3.4万元，同比降低1500元。

　　这背后离不开AI的力量。现在，AI开始进入游戏企业的多项业务环节，包括美术、程序、测试、策划、发行和运营等。中国音像与数字出版协会今年公布的调研数据显示，游戏企业AI技术普及率已经达到86%左右，代表性头部企业中美术设计和发行运营环节的AI应用比例相当高。